Comments on: Concluzii: Re:Seminar – Problogging: branding si pozitionare

By: Psihedelicul

Psihedelicul — Sat, 18 Jul 2009 22:08:48 +0000

“Psihedelicul
July 3rd, 2009 at 12:16
Problogging? De ce nu Pro-trăit-viaţa-în-lumea-reală?
Radu
July 3rd, 2009 at 12:22
Tu de ce ai blog? :)”

Hai să-ţi spun de ce: ca să scriu literatură. Proză, versuri şi – într-un viitor apropiat, sper – teatru. Nu să povestesc câţi paşi fac din pat până la uşă sau cât de frustrat am fost că m-a refuzat una sau alta. Ori să reiau nişte ştiri publicate deja în mass media. De-aia, mi-e ruşine să-l numesc “blog”; îi zic mai degrabă “site”.

By: Unde-i blogosfera, unde-s bloggerii? at » piticu .ro

Unde-i blogosfera, unde-s bloggerii? at » piticu .ro — Mon, 06 Jul 2009 05:15:30 +0000

[...] ca’s piticu: care internet? Ce cauta omul pe net cand intra prima data?Links:Raluxa, Tara, Radu, Magda, Budddha. Etichete: bloggeri, blogosfera, branding, evenimente, internet, pozitionare, [...]

By: Follow-up Re:Seminar: Exista un Becali in orice domeniu! | Lumea lui Babicu'

Sun, 05 Jul 2009 19:56:28 +0000

[...] Radu Restivan [...]

By: Multumesc! | joe popov

Multumesc! | joe popov — Sun, 05 Jul 2009 18:52:12 +0000

[...] Alexandra Sabina – Bogdan Theodor Olteanu – Stefan Manea - Sorin Rusi – Marie Jeanne Chiriac – Radu Restivan – Cristina Chipurici – Vali Petcu – Dana Lazar – Tara Duveanu – Razvan Diaconu – Cristian [...]

By: Re:Seminar #1 « Blogul lui Gabitz

Re:Seminar #1 « Blogul lui Gabitz — Sun, 05 Jul 2009 09:05:27 +0000

[...] Cornovac Alexandra Sabina, Bogdan Theodor Olteanu, Stefan Manea, Sorin Tudor, Marie Jeanne Chiriac, Radu Restivan, Razvan Diaconu, Gabi Macovei, Calator prin oras, Buddha. Overall, un eveniment interesant, [...]

By: mda

mda — Sun, 05 Jul 2009 00:12:03 +0000

Ce vreau sa spun este ca sunt multi oameni incapabili fara nici o legatura cu domeniul, care nu sunt in stare sa lucreze cu adevarat,dar care incearca sa compenseze in mod ARTIFICIAl incompetenta, lipsurile lor prin self branding. Si chestia asta se vede la o angajare. E ceva ce porneste din interior, daca tu ai spirit si esti in stare sa strangi o comunitate, sa antrenezi niste oameni, sa intreprinzi un proiect interesant, faci asta pentru tine, pentru ca simti o chemare launtrica, nu pentru un interviu. Un angajator poate sa vada astfel ca esti pasionat si sa iti dea o sansa. Dar faza asta – haide sa ne promovam cu totii, mi se pare o tampenie, contrar a ceea ce cred unii nu scoti bani din piatra seaca.

Sincer, eu nu as angaja pe cineva doar pentru ca este cunoscut pe net. Ok, deci esti Zoso si te stie toata tara. Si ce ma intereseaza pe mine? Daca ai prins la un mom dat valul si te-ai lansat, ineamna ca am automat nevoie de tine? As angaja pe cel care face treaba. Daca esti sau nu faimos pe net sau chiar si la tv nu mi se pare un criteriu de selectie. Din contra, devii vulnerabil, pentru ca daca se intampla ceva cu “vedeta”(si hai sa fim seriosi, oamenii se schimba), te trage si pe tine in jos. Gura lumii. Sa ajungi pe un post nemeritat poate sa aibe consecinte nefaste cum ar fii plafonarea sau razbunarea altora din interior care iti poarta pica.
De asta spun ca cel mai bine e ca fiecare sa isi vada de treaba lui, si sa lase branduirea pentru ****** carora le vand produsul, ca asa nu fac decat se minta pe ei insisi.

By: Radu

Radu — Sat, 04 Jul 2009 22:04:34 +0000

Corect de spui, dar nimeni n-a afirmat ca este vorba doar de branding personal: nu avem nici o Britney Spears aici. Daca lucrezi cinci ani intr-o firma si esti bun in ceea ce faci, relatiile nu te vor ajuta decat sa devii mai vizibil in vederea obtinerii unui post mai bun in alta companie, dar niciodata nu iti vor obtine un post fara sa depui efort.
Daca tu ai experienta, esti bun si toate cele, chiar crezi ca-i ok sa depui cv-ul pe bestjobs si sa astepti la rand cu 200 de macelari care au aplicat pentru un post de manager pe online?

By: mda

mda — Sat, 04 Jul 2009 15:54:10 +0000

Damn, si eu care credeam ca toata chestia astia cu brandingul e pentru cumparatori, clienti acuma sa inteleg ca merge si la inteviuri! Adica cineva care lucreaza in HR poate sa fie aburit cu “propriile arme”. Super tare, da-le naibii de studii, proiecte personale,recomandari.Nu conteaza daca am lucrat la o super firma pe o super pozitie cativa ani de zile si pur si simplu mi-a fost tarsha sa imi fac un blog sau sa ma rup in figuri pe tv. Dupa parerea mea self brandingul anterior angajarii e cea mai mare tampenie. Pe un angajator nu il intereseaza fitele, popularitatea ta, ci ceea ce esti in stare sa faci. OK, si ce daca nu iti stie numele si nu te cunoaste? daca esti bun, esti bun, produci, faci banu! Din experienta mea iti spun ca profesionistii adevarati, oamenii care fac pe bune bani multi din ceea ce stiu ei stau in general palmati, iar astia cu gura mare sunt figurantii care nu prea au de lucru si fac si ei ce pot. Nu spun ca nu e bine sa faci si networking, normal ca e bine sa ai relatii, sa stii tot ce misca, dar toata faza asta cu auto promovarea nu merge la nici un interviu serios pentru o firma serioasa din lumea asta.

By: Re:Seminar - Blogosfera nu există | Blogu` Lu` Sorin

Re:Seminar - Blogosfera nu există | Blogu` Lu` Sorin — Sat, 04 Jul 2009 07:54:44 +0000

[...] Cornovac Alexandra Sabina, Bogdan Theodor Olteanu, Stefan Manea, Sorin Tudor, Marie Jeanne Chiriac, Radu Restivan, Razvan [...]

By: Joe

Joe — Sat, 04 Jul 2009 07:41:25 +0000

Buna!
Sa-ti raspund acum, daca la seminar n-am apucat! :)
Fie ca e vorba de o situatie de criza sau nu, brandul personal e cel mai important, pentru ca te situeaza in prima linie a unor eventuale recrutari! Cred ca simplu fapt ca ceilalti stiu cine esti si nu incep interviul cu intrebarea “Care e numele dumneavoastra?” e un pas urias. Toata discutia se va transforma dintr-o prezentare de cv (am terminat scoala x, am lucrat in locurile x si y, etc), intr-o prezentare a brandului personal (“v-as putea ajuta sa”, “strategia mea”, “experienta mea”, “eu/brandul meu personal ar aduce urmatoarele beneficii”, etc).
Plus ca un brand personal puternic te situeaza din start deasupra site-urilor de recrutare pentru ca presupune ca stii oamenii din companii si ei te stiu pe tine datorita unui networking anterior!
Prezentarea mea a continut niste principii generale, care pot fi aplicate crearii oricarui fel de brand (unui produs, unui serviciu, unui canal de televiziunie, unui blog etc), dar pentru fiecare caz in parte, mai ales daca vorbim de brandul personal, exista nuante, abordari specifice. Poate vom vorbi despre cazuri specifice in urmatoarele editii! :)